Lista de Cotejo

Instrumentos de Evaluación de Competencias

Procedimiento mediante el cual se recogen evidencias sobre el desempeño laboral de una persona, para formarse un juicio a partir de un estándar definido, con el fin de determinar si es

Competente para desempeñar una función laboral determinada.

§ El juicio sobre la competencia se basa en un estándar de desempeño previamente elaborado.

§ Permite identificar brechas entre el desempeño logrado y el desempeño requerido.

§ Permite retroalimentar y entregar sugerencias de mejora, motivando el aprendizaje.

Características de Instrumentos de Evaluación de Competencias

·         Permiten demostrar a través de evidencias de ejecuciones y tareas el dominio de las competencias.

·         Consideran la aplicación de conocimientos y/o demostración de tareas/ejecuciones pertinentes y relevantes para demostrar la competencia.

·         Generalmente se desarrollan Pautas de Cotejo para evaluar objetivamente la calidad de los desempeños esperados.

·         Las tareas y ejecuciones a demostrar se realizan en un tiempo máximo de 90 minutos, son formuladas y registradas por escrito.

·         La aplicación es más personalizada, en grupos pequeños.

·         Son aplicadas por Especialistas y/o Expertos en los temas.

¿Qué debe saber?

Alude al campo de conocimientos y capacidades del que se derivarán los contenidos formativos básicamente teóricos.

¿Qué debe saber hacer?

Se identifican los conocimientos y capacidades a los que se asocian contendidos formativos de carácter práctico, concretamente las destrezas y habilidades.

¿De qué forma tiene que saber estar y actuar?

Se deducen los conocimientos y las capacidades a los que se asocian contenidos formativos ligados a los aspectos actitudinales de la profesión, responsabilidad, y trabajo en equipo, autonomía, iniciativa, toma de decisiones, otros.

Lista de Cotejo de un Conferencista

No.	DESEMPEÑO	SI	NO
1	Se propuso un objetivo preciso para la conferencia.
2	Preparo bien el tema de la conferencia.
3	Consulto varias fuentes de informacion.
4	Estuvo  seguro de lo que expuso ante el auditorio.
5	Su ponencia presento introduccion, desarrollo y conclusion.
6	Se adecuo al tiempo establecido.
7	Muestra tranquilidad y seguridad al dar la ponencia.
8	Habla pausadamente (Ni muy rapido, ni muy lento).
9	No repite frases y palabras.
10	Muestra algunos ejemplos y datos.

Administración de Recursos Humanos por Competencias

El capital Humano es muy importante para las organizaciones por ello es necesario e importarte que la formación, capacitación y desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes, para impulsar estas competencias a nivel de excelencia de manera que cubran las necesidades operativas. Este es el nuevo desafío de las organizaciones

Las competencias son  las cualidades o aptitudes  que hace capaz a la persona de lograr un fin o tarea determinada. Las competencias son la forma  en la una persona moviliza todo su recurso para lograr un fin o una tarea determinada en un lugar determinado. Las competencias se adquieren cuando las personas el conjunto de recursos (conocimientos, habilidades y actitudes) adecuadamente  y la esencia de estas es la manera en la  que se utilizan estos.

La Administración de Recursos Humanos por competencias es un modelo de desarrollo, ya que diseña soluciones y programas utilizando recursos tecnológicos para desarrollar estrategias de aprendizaje para el capital humano.

Entrevista de Trabajo por Competencias

·  UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TLAXCALA

FACULDAD DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS

RECURSOS HUMANOS

TRABAJO  POR COMPETENCIAS

ASESOR:

M.E.S. LUIS CORONA VELAZQUEZ

PRESENTAN:

MARIA DE LOS ANGELES ARCE LUNA

NABITH FLORES PEREZ

CITLALLY MELENDEZ OSUNA

LIC. ADMINISTRACIÓN 3° A

Tlaxcala, Tlax.                                                        14 de Marzo de 2011.

·         Lugar de la entrevista: Universidad Popular Autónoma de Estado  de Tlaxcala (UPAEP)

            Nombre: Verónica Hidalgo Baleón     

·         Profesión: Lic. Psicología,  M. Administración

·          Años de experiencia: 10 Años.

·         Tipo: Institución Educativa         

·         Ubicación: Manuel Saldaña #54 Chiautempan, Tlax

Buenas tardes, mi nombre es Citlally Meléndez Osuna, y mis compañeras Ángeles y Nabith, somos estudiantes de la Universidad Autónoma de Tlaxcala. Venimos a realizarle unas preguntas con base a las actividades y conocimientos que requiere una persona para poder desempeñarse dentro de esta institución.

1.    ¿Cuales son los conocimientos que  se requieren para trabajar en la institución?

R= Primero que nada debe ser un licenciado en educación primaria y posteriormente desarrollar habilidades que le permitan trabajar con niños de entre 6 y 12 años.

2.    ¿Cuáles son las habilidades que se requieren para trabajar como profesor?

      R= debe saber desarrollar un plan de trabajo anual, generar actividades que mantengan interesados a los niños.

3.    ¿Qué actitudes debe tener para desempeñar este puesto?

R= Debe ser responsable, paciente, honesto, en general debe ser una persona que tenga valores ya que trabajara en una institución donde se forman niños.

4.    ¿En base a que determina que es una persona indicada para el puesto?

R= pues la selección del persona se da en base al “ASSESSMENT CENTER” que consiste en una forma de analizar o evaluar el comportamiento y el rendimiento del candidato, en base a un ejercicio de simulación al puesto a ocupar en el que se avalúan las competencias (conocimientos, habilidades y actitudes).

Curriculum Vitae

                                                                                                                         

Nombre: Maria de los Angeles Arce Luna.

Sexo: Femenino.

Fecha de nacimiento: 07 de Mayo de 1989.

Lugar de nacimiento: San Isidro Buen Suceso, San pablo del Monte, Tlaxcala.

Domicilio: Benito Juárez No.18, San Isidro Buen Suceso, San pablo del Monte, Tlaxcala 

CURP: AELA890507MTLRNN06

RFC:

Número de celular: 044 222 350 30 50.

Correo electrónico: angeles_070589@live.com

Edad: 21 años.

Estado civil: soltera.

FORMACIÓN ACADÉMICA

·         Universidad Autónoma  de Tlaxcala

Lic. Administración

(2010 -  2011)

·         Centro de Bachillerato Tecnologico Industrial y de Servicio No. 153,

Carrera Técnica en Administración.

Certificado, Carta de pasante, (2004 – 2007)

Av. 5 de mayo No. 110, San Pablo del Monte, Tlaxcala

·         Secundaria, Colegio Adelante A. C., San Miguel Canoa, Puebla.

Certificado, (2001– 2004)

·         Primaria Xicoténcatl, San Isidro Buen Suceso, San Pablo del Monte

Certificado, (1995 – 2001) 

CONFERENCIAS

·         08 de Marzo de 2011 “El Rol del Hombre en el papel Empresarial de la Mujer”, Facultad de Ciencias Económico Administrativas, UAT.

·         18 de Noviembre de 2010. “Ideas Geniales Negocios Reales”, Facultad de Ciencias Económico Administrativas, UAT.

·         18 de Noviembre de 2010. “Liderazgo Emocional Transformador”, Facultad de Ciencias Económico Administrativas, UAT.

·         21 de Septiembre de 2010. “Impulso a Emprendedores”, Facultad de Ciencias Económico Administrativas, UAT.

·         Mayo a Julio de 2010 “Encuesta de Posicionamiento Electoral 2010” Primer colegio de Sociólogos A. C.

·         08 de Marzo de 2011 “El Rol del Hombre en el papel Empresarial de la Mujer”, Facultad de Ciencias Económico Administrativas, UAT.

·         27 de Abril del 2010. “4 Pasos para exportar y 5 C para la exportación”, Facultad de Ciencias Económico Administrativas, UAT.

·         27 de Abril de 2010 “Preparados para un nuevo mundo: los negocios”, Facultad de Ciencias Económico Administrativas, UAT.

RECONOCIMIENTOS

2010 a 08 de Noviembre, Constancia de la conferencia “Ideas Geniales Negocios Reales”.

2010 a 08 de Noviembre, Constancia de la conferencia “Liderazgo Emocional Transformador”.

2010 a 21 de  Septiembre, Constancia de la Conferencia “Impulso a Emprendedores”.

2010 Mayo a julio, Reconocimiento por participar en la  “Encuesta de Posicionamiento Electoral 2010

2010 a 27 de Abril, Constancia de la Conferencia “4 Pasos para exportar y 5 C para la exportación”.

2010 a 27 de Abril, Constancia de la Conferencia “Preparados para un nuevo mundo: los negocios”

EXPERIENCIA LABORAL

Prácticas Profesionales en PROVEEDORA DE ABARROTES RIVERA S.A. DE C.V.,  Encargado C. P. Alejandro Sánchez Carvajal  del Área de Contabilidad. Periodo de febrero a mayo de 2007, Realizando actividades como: puentear, validar, archivar documentos, facturas, notas de remisión etc., pasar nomina, etc.

Servicio Social en el Sistema de Desarrollo Integral de la Familia (DIF), Encargado. Lic. Marisol Mora Coyotl. En el mes de mayo de 2006 Aplicando una encuesta acerca de la apertura de nuevas licenciaturas en el municipio de San Pablo del Monte Tlaxcala.

PASATIEMPOS

 Practicar Basquet bol y Leer, los últimos libros que he leído han sido con fines académicos, “padre rico padre pobre” de Kiyosaki Robert, “Empowerment” de Ken Blanchard y “ Vida, Pasión y Muerte del Mexicano” de Joaquín Antonio Peñalosa, “La Meta” de Eli Goldrat.

HABILIDADES

·         Hablar Nahual 60%, escrito 85% y traducido 80%.