Recursos Humanos
· 1. Es el proceso de selección, formación, desarrollo y consecución de las personas cualificadas necesarias para conseguir los objetivos de la organización; se incluyen en este proceso las actividades precisas para conseguir la máxima satisfacción y eficiencia de los trabajadores.
· 2. El estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.
· 3. Es la planeación, organización, dirección y control de los procesos de rotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quien recibe el servicio y satisfacer , también las necesidades del personal.
Libro: Administración Moderna de Personal
Autor: Joaquín Rodríguez Valencia
Editorial: Thomson, sexta edición.
pág. 7
· 4. Es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en la organización , la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad.
Libro: Administración de Recursos Humanos
Autor: Jaime Maristany
Editorial: Pearson Educación
Pág. 1
Cuadro comparativo
No. De Concepto | Similitud | Diferencia |
1 | Todas las definiciones hablan | Habla de eficiencia. |
2 | acerca de un proceso, que busca | Es un estudio. |
3 | satisfacer intereses de la | |
4 | organización así como personales.. | Es una disciplina. |
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